NEOCOSMO Services

NEOCOSMO Beratung und Services

Sie wollen die Art und Weise besser gestalten, wie Ihre Mitarbeiter oder Kunden informiert werden, Zugang zu Wissen erhalten, fortgebildet werden oder zusammen arbeiten? Ihre Methoden der Kommunikation, der Information und des Lernens sollen zu dem heutigen digitalen Lebensstil passen und höhere Akzeptanz finden? Dann sind Sie bei NEOCOSMO beim richtigen Partner. Wir wissen, wie komplex diese Thematik ist und kennen die Lösungswege. Mit unseren Beratungsleistungen unterstützen wir Sie gerne bei der Entwicklung einer sinnvollen Transformationsstrategie. Ob für Ihre Inhalte, Prozesse oder Kommunikations- und Lernkonzepte.

Unsere Arbeit ist gekennzeichnet von tiefgehender Fachkompetenz gepaart mit langjährigen Erfahrungen im Hinblick auf die besten Lösungen und Anbieter. Wir kennen die Trends, Erfolgsfaktoren und vor allem auch Barrieren, die es zu überwinden gilt. Wir helfen Ihnen auch dabei, die passenden Lösungen auszuwählen, einzuführen und zu betreiben.

Bezüglich Technologieauswahl und -einführung folgen wir einem "Best-of-Breed"-Ansatz. In Abhängigkeit Ihrer Kundenanforderungen arbeiten wir mit Anbietern zusammen, die im jeweiligen Segment zu den Besten gehören: Sei es für Video-Plattformen, Massive Open Online Courses oder Social Software. Als Partner von Blackboard, Mastersolution, Microsoft und SAP haben wir uns in den Bereichen Social Enterprise und Kollaboration, Video und Cloud eine tiefgehende Kompetenz aufgebaut.

Kollaborative Lösungen für Ihre Bildungsprozesse

Kollaborative Lernlösungen rücken in das Zentrum moderner Bildungsangebote. Es geht primär um die Unterstützung von Unterricht im und rund um den Klassen- oder Seminarraum, nicht nur um das reine Online-Lernen. Videos werden zum integralen Bestandteil moderner Bildungsangebote. Student Life Cycle Lösungen unterstützen Vertrieb, Teilnehmermanagement und Abrechnung.

Entwicklung einer digitalen Bildungsstrategie

Konzeption, Konfiguration und Einführung von Social Collaboration Plattformen wie SAP Jam für moderne Bildungs- und Kommunikationsprozesse

Realisierung einer sicheren Plattform für Lernvideos und User-Generated Content im Youtube-Stil

Schaffung von durchgängigen Lösungen für das Teilnehmermanagement

Digitize your Content

Nutzen Sie das Potential von Web und Social Media für die Teilnehmergewinnung

Schärfen Sie systematisch Ihr Bildungsprofil und erhöhen Sie Ihre Reichweite im Markt durch professionelles Online Marketing via Social Media und innovative Marketinginstrumente.

Aufbau und Pflege Ihrer Social Media Kanäle

Realisierung eines Online Angebots für Kursvermarktung, -buchung und Kundenmanagement

Planung und Einführung eines durchgängigen Student Life Cycle Management

Methoden und Lösungen für Kompetenz- und Talentmanagement

Talent Management bedeutet, die künftigen Kompetenzbedarfe zu kennen und Mitarbeitern zu helfen, sich mit modernen Methoden in die richtigen Themen hinein weiterzuentwickeln. Das Management braucht Lösungen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und HR Prozesse effizient zu steuern.

Analyse und Design von Talent Management Prozessen

Definition von Job Rollen, Kompetenzframework und Kompetenzmanagement-Methoden

Beratung zum richtigen Einsatz von Talent Management Lösungen mit Fokus auf Kompetenz- und Learning Management

Digital ist immer und überall: Der neue Digital Lifestyle erfordert soziale Informations- und Lernprozesse sowie personalisierte Inhaltsstrategien.

# MOBILE

Smartphones und Tablets sind Kennzeichen des Digital Lifestyle. Mobile Technologien ermöglichen es, die “analoge” Welt mit “digitalen” Angeboten und Prozessen zu verknüpfen. Die heute noch bestehenden Grenzen zwischen beiden Welten werden sich in den kommenden Jahren immer mehr auflösen.

# CLOUD

Die “Cloud” ist allgegenwärtig und verändert die Art, wie wir leben, arbeiten und lernen. Bildungs- und HR-Technologie können schneller eingeführt und genutzt werden. In letzter Konsequenz ermöglichen Cloud-Technologien es, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: auf gute Inhalte und auf die Nutzer und ihre Bedürfnisse.

# SOCIAL

Hier tummeln sich die Teilnehmer: In sozialen Netzwerken – ob im Web oder unternehmensintern. Für eine gute “Learning Experience” sind sie von großer Bedeutung. Denn hier findet Meinungsbildung und Diskussion statt – ein wichtiger Teil eines Lernprozesses. Soziale Netzwerke wie Facebook sind zudem ein wichtiger Marketingkanal für Bildung und Training.

# PERSONALIZED

Auf der einen Seite sind Bildung und Training soziale, also gemeinschaftliche Prozesse. Andererseits werden nachhaltige Lernerfolge erzielt, wenn Personen individuell betreut und unterstützt werden. Digitale Bildungslösungen ermöglichen, in Verbindung mit Learning Analytics, beides: lebendige Interaktion und einen hohen Grad an Personalisierung.

# OPEN

Freier Zugang zu Inhalten und Technologien ist ein Mega-Trend. Massive Open Online Courses existieren zu immer mehr Themen und sind oftmals frei verfügbar. Die Nutzung dieser Angebote in Bildung und Personalentwicklung schafft Flexibilität und Geschwindigkeit und bringt Qualitäts- und Kosteneffekte.

# ANALYTICS

Teilnehmer von Bildungsmaßnahmen generieren bewusst wie auch unbewusst eine Vielzahl von Daten: Lernresultate, Lernstandsdaten, Kompetenzen und Interessen. Mit Learning und HR Analytics lassen sich diese Daten anonymisiert zu entscheidungsrelevanten Informationen zusammenführen. Dies hilft den Nutzern und ist die Basis für ein modernes Bildungs- und Kompetenzmanagement.

Education Technology Trends

Platz 1: Personalisierung und Learning Analytics
85%
Platz 2: Flipped Classroom via Mobile und Social Learning
76%
Platz 3: Video Inhalte
62%

Quelle: Horizon Report 2014 / Multimediakontor